برنامج يربط الخطط الاستراتيجية بالأهداف الفردية للموظف

عززت دائرة الموارد البشرية في الشارقة ثقافة التخطيط الاستراتيجي لدى موظفي حكومة الشارقة عبر برنامج يستهدف ربط الخطط الاستراتيجية بالأهداف الفردية للموظف، بغرض تحقيق الرضا الوظيفي ورفع مستوى جودة العمل بما يسهم في تحقيق الاستثمار الأمثل في الكوادر البشرية. واستضافت هيئة الطرق والمواصلات في الشارقة البرنامج التدريبي الذي يأتي تحت عنوان التخطيط الاستراتيجي، وتشرف على تنظيمه الدائرة تحت شعار «تقييم الأداء .. نماء وارتقاء». وتنظم الدائرة البرنامج على هيئة سلسلة تدريبية متواصلة تغطي دوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة وفق مجموعات تدريبية منظمة. وأفاد عضو المجلس التنفيذي للشارقة رئيس الدائرة طارق بن خادم أن البرنامج يستهدف جميع موظفي حكومة الشارقة ويهتم برفع الوعي الوظيفي تجاه نظام تقييم الأداء، وصياغة الأهداف الذكية، والوصول بالموظفين إلى تحقيق الالتزام، والرضا الوظيفي، وأعلى مستويات الجودة في العمل الحكومي. وأوضح أن الدائرة تضع خططاً متكاملة لتطوير العمل المؤسسي في جميع إدارات ومؤسسات وهيئات حكومة الشارقة لتواكب أحدث التطورات في جميع مجالات العمل. وتمحورت الدورة التدريبية حول التعرف إلى الاستراتيجية الحكومية والمؤسسية، ربط الاستراتيجية المؤسسية بالأهداف الفردية، أساليب تطوير الأداء والتقييم الوظيفي للفرد، رفع مستوى الكفاءة الفردية والمؤسسية لدعم الاستراتيجية الحكومية، وتمكين الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة للمشاركة الإيجابية. ويتناول البرنامج التدريبي التعريف بالاستراتيجية الحكومية والمؤسسية، وربط الاستراتيجية المؤسسية بالأهداف الفردية، وأساليب تطوير الأداء والتقييم الوظيفي للفرد، ورفع مستوى الكفاءة الفردية والمؤسسية لدعم الاستراتيجية الحكومية. ويستهدف البرنامج تمكين الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة للمشاركة الإيجابية، وصياغة الأهداف الذكية، ونظام تقييم الأداء في حكومة الشارقة.