إطلاق نظام يحفز كوادر حكومة الشارقة وفق منهج عملي
استحدثت دائرة الموارد البشرية في الشارقة نظاماً جديداً لتقييم أداء الموظفين في حكومة الشارقة، يعتمد على أربعة مستويات أساسية انسجاماً مع التحديات التي يشهدها سوق العمل، وبما يلبي متطلبات الأداء في الدوائر الحكومية لرفع الإنتاجية والتأكد من مدى التزام الموظفين بأداء مهامهم الوظيفية.
وتعكف الدائرة حالياً على التعريف بالنظام الجديد عبر ندوات ومحاضرات تنظمها بالتعاون مع الجهات الحكومية.
وحددت مساعدة منسق تقييم الأداء في الدائرة حصة عبدالله مستويات نظام تقييم الأداء، حيث يمثل الأول مستوى الموظفين الذين يمتازون بأداء أقل من المتوقع، ويندرج فيه قليلو الإنتاجية ممن يحتاجون إلى الدعم وتحسين الأداء.
ويضم الثاني الموظفين متوسطي الأداء المهني الذين يلبون احتياجات الوظيفة والمحددات فقط، من دون إطلاق أي مبادرات جديدة تطور مستوى العمل أو ترفع كفاءة الإنتاجية.
كما يشمل المستوى الثالث الموظف الذي تفوق إنتاجيته المحددات المطلوبة منه، بينما يخصّص المستوى الرابع لذوي الإنتاجية العالية أصحاب المبادرات الفردية لتطوير العمل.
وأبانت حصة عبدالله أن مميزات النظام الجديد تتضمن تحفيز الموظف على تحديد أهدافه في الوظيفة، ما يزيد إنتاجيته.
كما يركز نظام تقييم الأداء على قياس مستوى أداء الموظفين لواجباتهم الوظيفية وفقاً لعناصر ومعايير محددة، وفق منهج عملي يتيح مكافأة الإنجازات بما ينسجم مع أهداف الموظفين.
وستساعد مخرجات هذا النظام على إتاحة الفرصة أمام الموظف للتعرف على تقييم أدائه السنوي وتخطيط مساره الوظيفي وتحديد الترقيات والعلاوات.