قام بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة المتخصصة بأبحاث السوق، بإطلاق مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط من أجل قياس مستوى توافر الوظائف واتجاهات التوظيف السائدة، بالإضافة إلى تسليط الضوء على مجموعة المهارات والمؤهلات الأكثر طلباً. ومن المثير للانتباه، قال 7 من 10 أصحاب العمل (70%) في الإمارات إنهم يخططون لتعيين موظفين جدد خلال العام المقبل.
المهارات والمؤهلات الأكاديمية والوظائف الأكثر طلباً
تعتبر وظائف تنفيذي المبيعات (20%) والمحاسب (18%) والمساعد الإداري (16%) أكثر الأدوار طلباً في دولة الإمارات خلال الأشهر الثلاثة المقبلة.
ومن المثير للاهتمام، برزت مهارات التواصل الجيدة في اللغتين الإنجليزية والعربية (51%) كأكثر المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل لدى المرشّحين، تليها القدرة على العمل ضمن فريق (42%) والمهارات القيادية (34%) والقدرة على العمل تحت الضغط (33%).
أما بالنسبة للخبرات، فقد صرح 28% من المجيبين بأنهم يبحثون عن مرشّحين يتمتعون بمهارات إدارية (القدرة على إدارة فريق)، بينما قال 27% إنهم يبحثون عن مرشّحين يتمتعون بخبرة في البيع والتسويق، في حين يبحث 29% عن مرشّحين ذوي الخبرة المتوسطة.
كما تعتبر شهادات إدارة الأعمال (22%) والهندسة (22%) والتجارة (19%)، المؤهلات الأكاديمية الأكثر طلباً من قبل أصحاب العمل في الإمارات.
اتجاهات التوظيف في الإمارات
تبدو أجواء التوظيف إيجابية في الإمارات، حيث يخطط 7 من 10 أصحاب العمل (70%) لتعيين موظفين جدد خلال العام المقبل.
كما ستقوم 50% من الشركات التي تخطط للتوظيف في الأشهر الثلاثة المقبلة، بتوفير 5 شواغر كحد أقصى، بينما ستقوم 25% بتوفير نحو 6 إلى 10 شواغر.
وتصدر قطاع استشارات الأعمال/ إدارة الأعمال/ الاستشارات الإدارية (84%) قائمة القطاعات الأعلى احتمالية للتوظيف خلال العام القادم في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تليها التجارة/ التجزئة (82%)، والسلع الاستهلاكية/ السلع الاستهلاكية سريعة التداول (81%).
القطاعات الأكثر جاذبية للكفاءات
برزت قطاعات الإعلان/ التسويق/ العلاقات العامة (35%)، والعقارات/ البناء/ التطوير العقاري (33%) والخدمات المصرفية/ المالية (31%) كأكثر القطاعات جذباً للكفاءات في الإمارات. من ناحية أخرى، برز قطاع العقارات/ البناء/ التطوير العقاري كالأكثر جذباً للكفاءات المحلية (37%)، بينما برز قطاع الإعلان/ التسويق/ العلاقات العامة كالأكثر جذباً للخريجين الجدد (37%) وللكفاءات النسائية (40%).