وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من المعايير التي على أساسها يتم الاختيار بين المتقدمين، بحيث يكون هناك نوع من التوازن والعدالة بين المتقدمين لشغل الوظائف، وذلك عن طريق جدارة، ومن هنا يأتي السؤال الأهم: كيف أحسب نقاطي في جدارة؟ وسوف نتعرف على عناصر المفاضلة وطريقة حساب النقاط في السطور التالية.
كيف أحسب نقاطي في جدارة؟
مجموع درجات المفاضلة بين المتقدمين لشغل الوظائف هو 100 درجة، ويتم توزيعها كالتالي:
المعدل التراكمي
المعدل التراكمي هو 40 درجة كحد أقصى للمؤهل العلمي وفيه يتم تحديد النسبة المئوية التراكمية لخريجي المؤسسات التعليمية المختلفة، وتتم هكذا:
- القيمة الدنيا للنسب المئوية بالمملكة العربية السعودية هي: 90% ممتاز، 80% جيد جداً، 70% جيد، 60% مقبول.
- في حالة حصول المتقدم على نسبة 95% فإن المعدل التراكمي له هي 95%*40= 32 درجة.
درجة الاختبار
درجة الاختبار هي 40 درجة كحد أقصى، ويتم احتساب النقاط في جدارة كالآتي:
يتم احتساب درجات الاختبار من 100، وفي هذه الحالة يأخذ الشخص الدرجة الحاصل عليها، ويضرب الناتج في 0.4، على سبيل المثال المتقدم حاصل على 80 درجة من 100، في هذه الحالة يكون قد حصل على 32 درجة من 40.
أقدمية التخرج
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من ضمن معايير القبول في الوظائف، معيار أقدمية التخرج، حيث أقصى درجة لها هي 20 درجة، يتم احتساب عدد السنوات التالية لسنة التخرج حتى موعد التقديم، بحيث 2 درجة لكل عام، ويتم احتساب أقدمية التخرج كما يلي:
- يكتب المتقدم تاريخ التخرج المدون في شهادة التخرج، ويتم طرح تاريخ الحصول على الدرجة العلمية من تاريخ نهاية التقديم للمفاضلة، وذلك بحد أقصى 10 سنوات.
- يتم احتساب الفرق بين تاريخ التخرج والتقدم بالأيام والشهور والسنوات بحيث الشهر 30 يوماً والعام 365 يوماً.
- يتم احتساب نسبة أقدمية التخرج كالآتي: مجموع أيام الانتظار/ مجموع أيام السنة* 10.
- ثم يتم ضرب نسبة الأقدمية *0.2.
- كمثال، مر 1363 يوماً من تاريخ التخرج حتى تاريخ التقدم للمفاضلة، فإن نسبة الأقدمية هي (360*10)/ 1363 نضرب الناتج في 100%، فتكون أقدمية التخرج 37.86، ثم بالضرب في 0.2 يكون الناتج 7.57 من 20.
بهذه المعايير الثلاثة والتي مجموعها 100 درجة، تكون الإجابة على سؤال كيف أحسب نقاطي في جدارة، حيث يتم تجميع الدرجات السابقة ثم احتسابها من 100 درجة.