بدأ اليوم الأحد 20 مارس 2022، تطبيق نظام الانضباط الوظيفي في المملكة العربية السعودية والذي تم إقراره منذ 180 يوماً وتم نشره في الجريدة الرسمية، والذي يهدف إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله.
ومع بداية تطبيق نظام الانضباط الوظيفي اليوم الأحد تصدرت الضوابط الجديدة محركات البحث لمعرفة المزيد عن النظام الجديد، وفي التقرير التالي نوضح ما هو نظام الانضباط الوظيفي.. وما هي الضوابط المنظمة لنظام الانضباط الوظيفي.
ما هو نظام الانضباط الوظيفي؟
ما هي ضوابط نظام الانضباط الوظيفي؟
ويمنع النظام شغل الوظيفة لمن صدر في شأنه حكم أو قرار بالفصل من الخدمة، سواء بطريق التعيين، أو التعاقد، أو الترقية، أو النقل، إلّا بعد تحصن القرار بفوات مواعيد الطعن عليه أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية.
اقرأ أيضاً.. وظائف الحرس الوطني في السعودية.. كل ما تريد معرفته عن طريقة التقديم والشروط
ما هي عقوبات نظام الانضباط الوظيفي؟
المادة السادسة الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف وهو:
- الإنذار المكتوب.
- الخصم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب 3 أشهر على ألّا يتجاوز المحسوم شهرياً «ثلث» صافي الراتب الشهري.
- الحرمان من علاوة سنوية واحدة.
- عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.
- الفصل من الخدمة.
اقرأ أيضاً.. شروط إثبات النسب في نظام الأحوال الشخصية السعودي الجديد
حالات الإعفاء من الجزاء في نظام الانضباط الوظيفي
وفي هذه الحالة يكون الجزاء غرامة لا تزيد على ما يعادل 3 أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه.
وتضيف المادة العاشرة أنه يراعى عند اختيار العقاب أن يكون متناسباً مع درجة المخالفة مع الأخذ في الاعتبار السوابق، والظروف المخففة والمشددة، على ألّا يوقع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة نفسها، أو المخالفات المرتبطة بعضها ببعض.
أما المادة الحادية عشرة، فنصّت على أنه إذا أوصت اللجنة بإيقاع جزاء الفصل على من يشغل أيّاً من المرتبتين (الرابعة عشرة) و(الخامسة عشرة) أو ما يعادلهما؛ فيحيل الوزير المخالفة المرتكبة من الموظف إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد لاستكمال ما يلزم وفقاً لاختصاصها لتنظر في إيقاع جزاء الفصل أمام المحكمة المختصة، أو إعادة إحالة المخالفة إلى جهة عمل الموظف، مع اقتراح أي جزاء آخر غير الفصل.
ونصت المادة الثانية عشرة على ما يلي:
مع مراعاة اختصاصات هيئة الرقابة ومكافحة الفساد المقررة نظاماً- يحال إليها الآتي:
- الموظف الذي نسب إليه ارتكاب مخالفة في جهة حكومية غير التي يعمل فيها، أو الذي نقل منها بعد ارتكابه لتلك المخالفة إلى جهة أخرى.
- الموظفون الذين يتبعون أكثر من جهة حكومية، المنسوب إليهم ارتكاب مخالفة أو مخالفات مرتبط بعضها ببعض.
- الموظف الذي انتهت خدماته قبل الانتهاء من التحقيق معه، أو قبل البدء في العقوبة ضده.
ما هي مميزات نظام الانضباط الوظيفي الجديد؟
- تحقيق مبدأ العدالة في العمل.
- توفير الحماية للموظفين في جميع جهات العمل المختلفة.
- تقييم الموظفين بشكل دقيق بعيداً عن الجوانب العاطفية.
- ضمان سير المرافق العامة بانتظام، والحرص على تقدم وتطوير العمل.