استمر سعر اليورو في مصر اليوم في الصعود، استكمالاً لسلسلة هبوط الجنيه المصري منذ التعويم الثالث له، بلغت الزيادة في تعاملات سوق النقد اليوم 0.30%، ليصل سعر صرف اليورو الآن إلى 32.0370 جنيه مصري سعر الشراء، مقابل 32.1515 جنيه مصري سعر البيع، فيما انخفض الجنيه المصري مقابل اليورو في بنك مصر والبنك الأهلي وبقية البنوك الحكومية والخاصة، حيث سجل سعر اليورو مقابل الجنيه المصري في بنك مصر 31.6594 جنيه مصري للشراء، مقابل 32.0263 جنيه مصري سعر البيع. سعر اليورو في مصر اليوم جاء متوسط سعر صرف اليورو في مصر اليوم عند قيمة 32.03 جنيه مصري للشراء، مقابل 32.15 جنيه مصري للبيع، وإليكم آخر أسعار صرف اليورو في بنك مصر والبنك الأهلي ومجموعة من البنوك الحكومية والخاصة، كالآتي: اقرأ أيضاً: سعر اليورو اليوم الجمعة 13 يناير 2023 مقابل الدولار والعملات الأخرى سعر اليورو في بنك مصر هو 31.6594 جنيه مصري للشراء، مقابل 32.0263 جنيه مصري سعر البيع. سعر اليورو اليوم في بنك MIDBANK هو 31.7752 جنيه مصري للشراء، مقابل 32.0958 جنيه مصري سعر البيع سعر اليورو في مصرف أبوظبي الإسلامي هو 32.9411 جنيه مصري سعر الشراء، مقابل 33.0762 جنيه مصري سعر البيع. سعر اليورو في بنك كريدي أجريكول هو 32.8766 جنيه مصري، مقابل 33.0762 جنيه مصري سعر البيع. سعر اليورو في بنك CIB اليوم هو 31.6948 جنيه مصري للشراء، مقابل 31.8999 جنيه مصري سعر البيع. سعر صرف اليورو في بنك التنمية الصناعية IDB هو 31.5411 جنيه مصري للشراء، مقابل 32.8372 جنيه مصري سعر البيع. سعر اليورو في بنك الكويت الوطني NBK هو 31.7485 جنيه مصري سعر الشراء، مقابل 31.9449 جنيه مصري سعر البيع. سعر اليورو في البنك المركزي المصري 31.7506 جنيه مصري للشراء، مقابل 31.9039 جنيه مصري سعر البيع. سعر اليورو في بنك الإسكندرية هو 31.7131 جنيه مصري للشراء، مقابل 32.2177 جنيه مصري للبيع. سعر اليورو في بنك SAIB اليوم هو 31.75 جنيه مصري للشراء، مقابل 31.94 جنيه مصري سعر البيع. سعر اليورو اليوم في البنك الأهلي المصري هو 31.6594 جنيه مصري سعر الشراء، مقابل 32.0263 جنيه مصري سعر البيع. سعر اليورو اليوم في بنك البركة مصر 29.6038 جنيه مصري للشراء، مقابل 29.7941 جنيه مصري سعر البيع. سعر اليورو في بنك قطر الوطني الأهلي هو 31.6948 جنيه مصري للشراء، مقابل 31.891 جنيه مصري سعر البيع. سعر اليورو في البنك العقاري المصري العربي اليوم هو 31.6594 جنيه مصري للشراء، مقابل 32.0805 جنيه مصري سعر البيع. سعر اليورو في البنك المصري الخليجي هو 31.7012 جنيه مصري سعر الشراء، مقابل 32.1436 جنيه مصري سعر البيع. سعر اليورو اليوم في بنك الاستثمار العربي AIB هو 31.7486 جنيه مصري سعر الشراء، مقابل 31.945 جنيه مصري سعر البيع. سعر اليورو في بنك قناة السويس هو 31.6948 جنيه مصري سعر الشراء، مقابل 31.891 جنيه مصري سعر البيع. سعر اليورو في المصرف العربي الدولي AIB هو 31.6948 جنيه مصري سعر الشراء، مقابل 31.8881 جنيه مصري سعر البيع. سعر اليورو في البنك الأهلي الكويتي (بيريوس) للشراء هو 31.7682 جنيه مصري، مقابل 31.9988 جنيه مصري سعر البيع. سعر اليورو في المصرف المتحد اليوم هو 31.7485 جنيه مصري للشراء، مقابل 31.9449 جنيه مصري سعر البيع. اقرأ أيضاً: سعر الدولار اليوم في سوريا الجمعة 13 يناير 2023
يرغب عدد كبير من المواطنين والمقيمين داخل دولة الإمارات العربية المتحدة في معرفة مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد، وعن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو ما يُعرف بالمستحقات المالية عقب إنهاء عقد العمل أو الاستقالة في عقود عمل القطاع الخاص في الإمارات، ومن خلال السطور التالية نوضح جميع المعلومات التي تحتاج إليها في ما يتعلق بأحكام وقوانين مكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة للمواطنين والمقيمين في دولة الإمارات.
أحكام مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد
يوجد عدد من الأحكام العامة التي أقرها قانون العمل الجديد في ما يخص القطاع الخاص للمواطنين والمقيمين ومن أبرزها ما يلي:
- في حالة إذا ما قام الموظف بتقديم طلب الاستقالة بمحض إرادته وذلك قبل استكمال سنة واحدة من الخدمة ففي هذه الحالة لن يكون الموظف مستحقاً لأي مكافأة نهاية خدمة.
- وعلى العكس من ذلك عندما يُكمل الموظف سنة أو أكثر أثناء خدمته، ففي هذه الحالة يستحق مكافأة نهاية الخدمة، مع ملاحظة أن أيام الانقطاع عن العمل بدون راتب لا يتم احتسابها في مدة الخدمة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة أجر أساسي تحصّل عليه الموظف، وبمعنى أوضح لا يتم حساب مفردات الراتب الأساسي والتي من ضمنها بدلات السكن، والنقل، والأثاث، والمرافق النفعية.
- يجوز لصاحب العمل أن يقوم بعملية الخصم من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مالية كانت مُستحقة للأخير على العامل أو الموظف.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد
يبحث العديد من المواطنين والمقيمين داخل دولة الإمارات العربية عن طريقة وآلية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص.
ومن المعروف أن عقود العمل في القطاع الخاص تنقسم إلى نوعين رئيسيين وهما: عقود العمل محددة المدة، وعقود العمل غير محددة المدة، ولكل منهما طريقة يتم بها حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمعايير محددة، وإليك بيان ذلك:
أولاً: احتساب مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد للعقد المحدد المدة
من حق العامل أو الموظف الذي أكمل سنة أو أكثر في خدمة منشأة ما الحصول على مكافأة نهاية الخدمة على ألّا تدخل فيها أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر، وطريقة احتساب هذه المكافأة كالتالي:
- في حالة عدم إكمال العامل مدة السنة، فليس له المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة استمرار العامل في خدمة منشأة ما بصفة مستمرة لمدة أكثر من 5 سنوات، فهنا يستحق العامل أجر ثلاثين يوماً وذلك عن كل سنة من سنوات الخدمة التي زادت على السنوات الخمس الأولى.
- أمّا في حالة عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات وأكثر من سنة، فهنا يستحق الموظف راتب 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة التي قضاها.
- وفي جميع الأحوال يجب ألا تتجاوز قيمة إجمالي المكافأة التي يتقاضها العامل في نهاية خدمته للعقد المحددة فيه المدة، أجر سنتين.
ثانياً: طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد في العقد غير المحدد المدة
في ما يخص كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل يجب أن نفرق بين حالتين.
- إذا لم يكمل العامل مدة سنة في خدمته في عقد عمل غير محدد المدة، فلا يستحق العامل هنا أي مكافأة تتعلق بنهاية خدمته.
- وفي حالة استمرار العامل مدة أكثر من سنة وأقل من خمس سنوات في عقد عمل غير محدد المدة، يستحق العامل هنا مكافأة نهاية خدمته والتي يتم احتسابها على أساس 21 يوماً من قيمة الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة التي أداها.
- في حين إذا تجاوزت مدة خدمة عقد العمل غير محدد المدة الخمس سنوات وأراد صاحب العمل إنهاء العقد، ففي هذه الحالة يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة يتم احتسابها على أساس 30 يوماً من قيمة الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة التي أداها.
- وفي جميع الأحوال يجب ألّا تتجاوز قيمة إجمالي المكافأة التي يتقاضها العامل في نهاية خدمته في العقد غير المحدد المدة عند إنهائه من قبل صاحب العمل عن أجر سنتين.
- إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل في عقد العمل غير محدد المدة أقل من سنة، فلا يستحق الأخير مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل في عقد العمل غير محدد المدة تُراوح ما بين سنة إلى ثلاث سنوات، فهنا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثلث الراتب الأساسي لـ21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- بينما إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل تُراوح ما بين ثلاث إلى خمس سنوات، فهنا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس ثلثي الراتب الأساسي لـ21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- وأخيراً إذا كانت مدة العمل التي قضاها العامل أكثر من خمس سنوات، ففي هذه الحالة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل على أساس الأجر الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
