أصدرت دائرة الموارد البشرية بالشارقة التعميم رقم ( 21 ) لسنة 2022 بشأن الإجراءات الوقائية و الاحترازية، تنفيذاً للقرارات و التوجيهات الصادرة من المجلس التنفيذي للإمارة للتصدي لجائحة كوفيد-19.
وأكد المستشار هيثم خالد شهيل القحطاني مدير إدارة نظم الموارد البشرية، بالدائرة أن التعميم ركّز على 4 محاور تتعلق بتنظيم دخول المتعاملين والموظفين للجهات الحكومية بالإمارة، فشمل أربع فئات هي: الحاصلون على أي نوع من التطعيمات المعتمدة بالدولة مع الجرعة الدائمة أو «المعززة» وعليهم إجراء فحص «بي سي آر» خلال 14 يوماً وأن تكون النتيجة سلبية، مبيناً أن المنتمين لهذه الفئة يحق لهم إجراء الفحص خلال المدة المشار إليها، وأن تكون النتيجة سلبية وتعت مدلدى الجهات الحكومية لمدة أسبوعين، مؤكداً أن اللون الذي يظهر في تطبيق «الحصن» لا يعتمد عليه بل على نتائج الفحص.
وتابع «أما بالنسبة للموظفين والمتعاملين غير المطعمين أو المطعمين الذين لم يحصلوا على الجرعات الداعمة أو الحاصلين على جرعة واحدة من اللقاح أو الفئات المستثناة من التطعيم فيجب إجراء فحص (بي سي آر) خلال 7 أيام وتكون النتيجة سلبية».
وقال «في حال خالف الموظف أو المتعامل للبندين السابقين فإنه يمنع من دخول الدوائر الحكومية ويطبق على الموظف نظام الانضباط الوظيفي من قبل جهة عمله، وتحتسب الأيام المخالف فيها غياباً عن العمل وعليه إجراء فحص (بي سي آر) وتقديم النتيجة وفي حال قدم أسباباً وقبلتها السلطة المختصة فإنه يتم مراعاته واحتساب اليوم الذي لم يحضر فيها من رصيد إجازته الدورية السنوية، مضيفاً «وفي حال قدّم أعذاراً غير مقبولة من قبل الجهة المختصة فيطبق عليه نظام الانضباط الوظيفي وتحتسب المدة انقطاعاً عن العمل، ويطبق بشأنها نظام الانضباط الوظيفي المنصوص عليه في اللائحة التنفيذية رقم (12) لسنة 2021م لقانون الموارد البشرية رقم (6) لسنة 2015م بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة.
وذكر القحطاني أن من يقوم بالتلاعب بنتيجة الفحص بهدف الدخول للجهات الحكومية، تطبق عليه الإجراءات المعتمدة، مؤكداً أن الجهات الحكومية تراعي المشاكل التقنية والفنية التي قد تطرأ على تطبيق «الحصن»، مشيراً إلى أنه يجوز لبعض الحالات و بعد موافقة السلطة المختصة إبراز النتيجة ورقياً.
وشدد على ضرورة أن تتخذ الجهات الحكومية مجموعة من التدابير الاحترازية والإجراءات الوقائية للمحافظة على الصحة العامة في أماكن العمل والتي تتوجب الالتزام بخمسة ضوابط رئيسية تتمثل في حث الموظفين على الالتزام بالنصائح الإرشادية الخاصة بالوقاية والنظافة الشخصية، وتطبيق الإجراءات الاحترازية الصحية المتعلقة بالتباعد الاجتماعي بين الموظفين، كما أنه على الموظفين والمتعاملين ارتداء كمامة الوجه عند دخول مقر الجهة الحكومية و في الأماكن العامة بمقر العمل، وأيضاً عدم الحضور إلى مكان العمل في حال الشعور بأية أعراض مرضية معدية مثل السعال والزكام و إحضار ما يثبت ذلك من دور العلاج الطبية على أن يتم اتخاذ الإجراءات العلاجية اللازمة في المراكز الصحية.
وأكد القحطاني على أهمية الالتزام بتعقيم المرافق والأماكن العامة والمشتركة في جهات العمل، وذلك وفق إرشادات النظافة والتعقيم والصحة العامة الصادرة عن الجهات المختصة بالدولة، وفي حال مخالفة الموظفين للإجراءات الاحترازية لكوفيد-19 يطبق قرار المجلس التنفيذي رقم (35) لسنة 2020م بشأن مخالفات الإجراءات الاحترازية لمواجهة (كوفيد-19).
وتابع «أما في في حالة إصابة موظف بوباء (كوفيد– 19) أو مخالطته بشخص مصاب فتتخذ مجموعة من التدابير الاحترازية تتمثل في التزام الموظف المصاب بوباء (كوفيد– 19) أو تظهر عليه أعراضه أو تكون نتيجة فحصه إيجابية بالآليات المعتمدة للعلاج والحجر المقررة من السلطات الصحية المختصة وتعتبر إجازة مرضية، مضيفاً «أمّا الموظفون المخالطون لشخص مصاب خارج مقر العمل فيطبق عليهم الحجر المنزلي لمدة (10) أيام على أن تخصم هذه المدة من رصيد الإجازة الدورية للموظف أو تحتسب بدون راتب».
ولفت إلى أن الموظفين المخالطين بشخص مصاب في مقر العمل يطبق عليهم الحجر المنزلي لمدة 10 أيام و تعتبر فترة عمل عن بعد ولا تخصم هذه المدة من رصيد إجازات الموظف، مع التزام الموظف بتأدية مهامه الوظيفية .
وأكد أن جميع الجهات الحكومية بحكومة الشارقة يجب أن تقوم بإدخال المستجدات بشكل يومي في بوابة الرصد الخاصة بموظفي حكومة الشارقة التابعة للمجلس التنفيذي الموقر .