2019-07-16
أظهر بحث حديث أجرته شركة التوظيف المتخصصة والاستشارات الوظيفية (روبرت هاف) في الإمارات، أن 44 في المئة من قادة الأعمال في الإمارات يعتقدون أن الذكاء العاطفي أكبر قيمة من الذكاء العملي في مكان العمل.
وقالت الشركة إن الفوائد العائدة من الذكاء العاطفي على الشركة وفريق العمل أكثر أهمية، لأن الشركات أصبحت تعتمد على التقنيات الرقمية في أساليب العمل، وأن الذكاء العاطفي يرفع معنويات فريق العمل ويمنحه الدافع لتقديم أفضل ما لديه من خلال العمل الجماعي، إضافة إلى أنه أفضل وسيلة لحل النزاعات وتسوية الخلافات. وأشارت إلى أن المهارات الفائقة مثل التعاون والاهتمام بالعمل أكثر أهمية في مناخ التوظيف الحالي من الذكاء التقليدي.
وبحسب البحث، يعتقد 43 في المئة من قادة الأعمال، أن صفة القيادة ستكون من المهارات الأكثر صعوبة في تأمينها لأعمالهم على مدى السنوات الثلاث المقبلة، تليها 39 في المئة للتفكير الاستراتيجي، ثم 32 في المئة للذكاء العاطفي، و31 في المئة لمن لديهم حب الفضول والاستطلاع.
وقالت الشركة إن الفوائد العائدة من الذكاء العاطفي على الشركة وفريق العمل أكثر أهمية، لأن الشركات أصبحت تعتمد على التقنيات الرقمية في أساليب العمل، وأن الذكاء العاطفي يرفع معنويات فريق العمل ويمنحه الدافع لتقديم أفضل ما لديه من خلال العمل الجماعي، إضافة إلى أنه أفضل وسيلة لحل النزاعات وتسوية الخلافات. وأشارت إلى أن المهارات الفائقة مثل التعاون والاهتمام بالعمل أكثر أهمية في مناخ التوظيف الحالي من الذكاء التقليدي.
وبحسب البحث، يعتقد 43 في المئة من قادة الأعمال، أن صفة القيادة ستكون من المهارات الأكثر صعوبة في تأمينها لأعمالهم على مدى السنوات الثلاث المقبلة، تليها 39 في المئة للتفكير الاستراتيجي، ثم 32 في المئة للذكاء العاطفي، و31 في المئة لمن لديهم حب الفضول والاستطلاع.
